Iedereen heeft een doel nodig. Of het nu in een zakelijke context is of voor persoonlijke ontwikkeling, het hebben van doelen helpt je om te streven naar iets dat je wilt bereiken. Het voorkomt dat je doelloos ronddwaalt.

Maar er zijn goede manieren om doelen te schrijven en er zijn slechte manieren. Als je zeker wilt weten dat je het eerste doet, lees dan verder om erachter te komen hoe een sjabloon voor SMART-doelen je daarbij kan helpen.

Inhoudsopgave

1. Wat zijn SMART-doelen?
2. Slimme doelen schrijven met een sjabloon voor SMART doelen
   • Specifiek
   • Meetbaar
   • haalbaar
   • Relevant
   • Tijdsgebonden
3. Voordelen van het gebruik van een sjabloon voor SMART-doelen
4. Het komt neer op
5. Meer tips over het stellen van doelen

Wat zijn SMART-doelen?

SMART doelen

verwijzen naar een manier om doelen op te schrijven die aan specifieke criteria voldoen. Het vroegst bekende gebruik van de term was door George T. Doran in het novembernummer van Management Review van november 1981, maar het wordt vaak geassocieerd met het concept van management door doelstellingen van Peter Drucker.^[1]

SMART is een acroniem dat staat voor Specific, Measurable, Attainable, Relevant en Time-bound. Er zijn andere variaties waarbij bepaalde letters staan ​​voor andere dingen, zoals haalbaar in plaats van haalbaar, en realistisch in plaats van relevant.

Wat een SMART-doel onderscheidt van een niet-SMART-doel, is dat, hoewel een niet-SMART-doel vaag en slecht gedefinieerd kan zijn, een SMART-doel uitvoerbaar is en u resultaten kan opleveren. Het maakt je klaar voor succes en geeft je een duidelijke focus om naartoe te werken.Adverteren

En bij SMART-doelen hoort een sjabloon voor SMART-doelen. Dus, hoe schrijf je volgens dit sjabloon?

Slimme doelen schrijven met een sjabloon voor SMART doelen

Voor elk idee of elke wens om tot wasdom te komen, heeft het een plan nodig om het te laten gebeuren. En om aan een plan te beginnen, moet je er een doel voor stellen.

Het mooie van het schrijven van doelen volgens een SMART-doelensjabloon is dat het kan worden toegepast op uw persoonlijke of professionele leven.

Als het jouw taak is om doelen voor je team vast te stellen, dan weet je dat er veel verantwoordelijkheid op je schouders rust. De uitkomst of uw team al dan niet bereikt wat er van hen wordt verwacht, kan enorm afhankelijk zijn van de doelen die u voor hen stelt. Dan wil je het natuurlijk wel goed doen.

Op persoonlijk niveau is het stellen van doelen voor jezelf eenvoudig, maar het daadwerkelijk uitvoeren ervan is het lastige. Volgens een onderzoek van Mark Murphy over het stellen van doelen, hadden deelnemers die hun doelen levendig beschreven 1,2 tot 1,4 keer meer kans om hun doelen met succes te bereiken.^[2]Dat laat zien dat als je duidelijk bent over je doelen, je een grotere kans hebt om ze ook daadwerkelijk te bereiken.

De volgende video is een samenvatting van hoe u effectief SMART-doelen kunt schrijven:Adverteren

Het aanhouden van een sjabloon voor SMART-doelen kan u helpen bij het schrijven van duidelijke doelen. Dus, zonder verder oponthoud, hier leest u hoe u SMART-doelen schrijft met een SMART-doelensjabloon:

Specifiek

Eerst en vooral moet je doel specifiek zijn. Wees zo duidelijk en beknopt mogelijk, want of het nu uw team is of uzelf, wie de doelstelling moet uitvoeren, moet precies kunnen bepalen wat hij moet doen.

Overweeg de W's om ervoor te zorgen dat uw doel zo specifiek mogelijk is:

• WHO = wie is betrokken bij de uitvoering van dit doel?
• Wat = wat wil ik precies bereiken?
• Waar = als er een vaste locatie is, waar gebeurt dat dan?
• Wanneer = wanneer moet het klaar zijn? (meer over deadline onder tijdsgebonden)
• Waarom = waarom wil ik dit bereiken?

Meetbaar

De enige manier om te weten of uw doel succesvol was, is door ervoor te zorgen dat het meetbaar is. Door getallen aan een doel toe te voegen, kunnen u of uw team afwegen of aan de verwachtingen is voldaan en of de uitkomst triomfantelijk is.

Bijvoorbeeld, de komende zes maanden twee keer per week naar de sportschool gaan is een sterker doel om naar te streven dan simpelweg vaker naar de sportschool gaan.

Het stellen van mijlpalen in uw proces kan u ook helpen om de voortgang gaandeweg opnieuw te beoordelen.Adverteren

haalbaar

Het volgende belangrijke om in gedachten te houden bij het gebruik van een sjabloon voor SMART-doelen, is ervoor te zorgen dat uw doel haalbaar is. Het is geweldig om grote dromen te hebben, maar je wilt dat je doelen binnen de mogelijkheden liggen, zodat je een grotere kans hebt om ze ook daadwerkelijk te verwezenlijken.

Maar dat betekent niet dat je doel niet uitdagend mag zijn. U wilt dat uw doel haalbaar is en tegelijkertijd uw vaardigheden test.

Relevant

Om voor de hand liggende redenen moet uw doel relevant zijn. Het moet aansluiten bij de zakelijke doelstellingen of bij uw persoonlijke ambities, of anders, wat heeft het voor zin om het te doen?

Een SMART-doel moet toepasbaar en belangrijk zijn voor u, uw team of uw algemene zakelijke agenda. Het moet je vooruit kunnen sturen en je motiveren om het te bereiken, wat het kan als het een doel heeft voor iets waarin je gelooft.

Tijdsgebonden

De laatste factor van de SMART-doelensjabloon is tijdgebonden (ook bekend als tijdig). Uw doel heeft een deadline nodig, want zonder een deadline is de kans kleiner dat deze wordt bereikt.

Een deadline geeft een gevoel van urgentie dat jou of je team kan motiveren om naar het einde te streven. De hoeveelheid tijd die u toewijst, moet realistisch zijn. Geef jezelf - of je team - niet slechts één week als het drie weken duurt om het daadwerkelijk af te ronden. Je wilt een uitdaging aangaan, maar je wilt geen risico lopen op stress of burn-out .Adverteren

Voordelen van het gebruik van een sjabloon voor SMART-doelen

Het schrijven van uw doelen aan de hand van een SMART-doelensjabloon geeft u een duidelijkere focus. Het communiceert zonder poespas wat het doel moet bereiken.

Met een duidelijk doel kan het u een beter idee geven van hoe succes eruit zou moeten zien. Het maakt het ook gemakkelijker om de voortgang te volgen, zodat u weet of u op de goede weg bent.

Het kan het ook gemakkelijker maken om knelpunten of gemiste doelen te identificeren terwijl u het doel bereikt. Dit geeft u voldoende tijd om eventuele problemen op te lossen, zodat u weer op het goede spoor kunt komen.

Het komt neer op

Het schrijven van doelen is schijnbaar niet moeilijk. Als u echter wilt dat het zo effectief mogelijk is, is er meer aan de hand dan op het eerste gezicht lijkt.

Door een sjabloon voor SMART-doelen te volgen, kunt u een concretere basis leggen voor het stellen van doelen. Het zorgt ervoor dat uw doel specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden is - attributen die de behoeften van een effectief geschreven doel dekken.

Meer tips over het stellen van doelen

• 20 voorbeelden van persoonlijke SMART-doelen om uw leven te verbeteren
• Hoe slimme doelen stellen u helpt blijvende veranderingen aan te brengen
• Hoe het stellen van persoonlijke doelen u een betere presteerder maakt

Uitgelichte foto tegoed: Estée Janssens via unsplash.com Adverteren

Referentie