13 MANIEREN OM EEN GEWELDIGE TEAMSPELER TE ZIJN OP HET WERK

Het klinkt misschien voor de hand liggend, maar de meeste mensen werken het liefst met mensen die teamgericht zijn. Uit een onderzoek bleek dat 79 procent van de werkgevers dit kenmerk zoekt bij sollicitanten.^[1]

De woorden teamspeler worden vaak gebruikt (met name op cv's). Maar wat betekent het om echt een teamspeler te zijn?

Het betekent erkennen dat wanneer de hele groep zijn doelen bereikt, iedereen in het team uitblinkt. U, individueel, wordt misschien niet onderscheiden voor uw bijdragen, maar uw team zal worden geprezen. Samen sta je op.

Teamwork is vereist voor bijna elke branche. Als je ooit in een team hebt gezeten op de middelbare school of universiteit, zullen sommige eigenschappen van een teamspeler op kantoor vanzelfsprekend zijn. Maar of je nu een atleet bent of niet, geweldig teamgedrag kan je leren.

Hier zijn 13 manieren waarop je een echte teamspeler op het werk kunt zijn.

1. Doe mee, maar houd de concurrentie vriendelijk Competition

Er is niets mis met een beetje concurrentie binnen het team. In feite kan het iedereen in het team scherp houden. Het topmanagement heeft immers hoge eisen gesteld en het is volkomen normaal om te denken dat uw team het beter zal doen dan alle andere teams op kantoor.

Terwijl je team over tussentijdse doelen springt, houdt een beetje vriendelijk opscheppen iedereen op zijn of haar topspel. Laat het opscheppen gewoon niet uit de hand lopen. U wilt natuurlijk dat uw team wint, maar uiteindelijk wint uw bedrijf als alle teams goed samenwerken.Adverteren

2. Ontwikkel een teammentaliteit

Het is een cliché om te zeggen: er is geen 'ik' in het woord 'team'. Maar wat betekent het? Het betekent dat er geen sterrenstelsel op kantoor is. Jij en je teamgenoten moeten elk idee eerlijk evalueren en het beste ontwikkelen, ongeacht wie in het team het idee heeft voorgesteld.

Het is misschien nederig, maar soms heeft de stagiair het beste idee. Andere keren doet de baas dat. Door een open geest te houden en titelneutraal te blijven over de oorsprong van ideeën, leren jij en je teamgenoten ideeën te doorzoeken en de parel te vinden die het nieuwe stuk bedrijf wint.

3. Ga er helemaal voor

Zodra het team genoegen neemt met het winnende idee, zet u er dan volledig voor in. Soms vind je het idee zo leuk dat je zou willen dat je het had bedacht. Andere keren zou je heimelijk kunnen denken dat het team niet opgewassen was tegen de gelegenheid. Het beste idee wordt misschien niet gekozen, maar als eenmaal de beslissing is genomen om achter een idee te komen, betekent een teamspeler dat je alles in het werk stelt om het met zwier uit te voeren.

Bedenk hoe mensen in creatieve teams in de reclame- of entertainmentindustrie vaak worden opgeroepen om ideeën uit te voeren die niet hun persoonlijke eerste keuze waren. Vooral als het winnende idee niet je favoriet was, zullen je klanten je enthousiasme waarderen om volledige aandacht te schenken aan het idee dat ze hebben gekozen.

4. Respecteer de ideeën van anderen

Er zijn subtiele manieren waarop we allemaal de ideeën van andere mensen verminderen. Eén manier is wanneer we een idee afwijzen voordat we het grondig hebben begrepen. Een andere tactiek is om te beweren dat de brainstormvergadering lang duurt en dat jullie allemaal het idee zullen opnemen in een toekomstige vergadering.

Praten over iemand die een idee uitlegt dat je niet leuk vindt, is een andere manier om weinig respect te tonen. Jij en je ideeën worden serieuzer genomen als je respect toont voor de ideeën van anderen. Je hoeft niet van de ideeën te houden. Maar het is alleen beleefd om naar hen te luisteren.

5. Vrijwilliger voor uw tijd, energie en uw technologie

Behandel uw teamleden als familie, wat betekent dat u bereid bent alles te doen wat nodig is voor het algehele welzijn van het team. Dat kan betekenen dat je naar buiten moet om een pizza te kopen voor een teamlid dat tot laat in de avond moet werken, of dat je een deel van de werkdruk van een gestrest teamlid moet nemen om door de crisis heen te komen.Adverteren

Als jij de techneut in het team bent, wees dan klaar om computerstoringen op te lossen of te instrueren om de productiviteit op het toppunt te houden. Denk aan een medische omgeving waar teamleden nooit aarzelen om het verzoek van een ander lid te weigeren terwijl ze werken aan het aanpakken van de verwonding of ziekte van een patiënt. Hun enige focus ligt op het gezamenlijk werken aan het vergroten van de kans op een positief resultaat voor de patiënt.

6. Wees transparant over feiten, cijfers en tijdlijnen

De beste teamleden zetten zich in voor samenwerking boven concurrentie. Dit betekent dat alle informatie vrijelijk wordt gedeeld om het werk of de prestaties van iemand in uw team niet te ondermijnen. Samen cultiveer je een onderliggend vertrouwen dat iedereen de informatie die hij of zij ontvangt zal delen om het team te informeren en te ondersteunen.

In elke klantenservicerol, wanneer meerdere teamleden kunnen helpen bij het voldoen aan de behoeften van een klant, zal het openlijk informeren van anderen over de situatie de reactie verbeteren. Klanten kunnen merken wanneer een bedrijf waarmee ze zaken doen geen sterke teamgeest heeft en gewoon ergens anders naartoe gaat.

7. Voldoe aan uw deadlines

Geweldige teamspelers helpen elkaar om het werk op tijd af te ronden. Niemand wil degene zijn die de rest van het team teleurstelt door een deadline niet te halen. Als teamspeler kun je niet alleen verantwoordelijkheid nemen bij het uitvoeren van tijdgevoelige taken, maar het helpt je ook om je aan te passen aan de werkstijlen van anderen en deze te waarderen.

Een team dat een marktonderzoeksrapport opstelt, vertrouwt op individuele teamleden om hun afzonderlijke elementen te leveren: gegevensanalyse, verslagverhaal, lay-out en afbeeldingen, bewerking, enzovoort. Iedereen aan het werk houden zodat de deadline wordt gehaald, betekent leren hoe je een tijdlijn kunt respecteren, of je nu iemand bent die je werk doet of een last-minute uitsteller bent.

8. Take One voor het team

Zo nu en dan kunnen de machthebbers in het bedrijf uw team vragen om van richting te veranderen. Misschien waren de bazen dol op het idee van het team toen ze het voor het eerst hoorden, maar hebben ze sindsdien nieuwe informatie verzameld. Als dat het geval is, betekent een teamspeler zijn dat je weet dat je misschien meer uren moet werken dan je had verwacht om een nieuw idee door te werken.

Bied aan om laat te blijven en vroeg naar binnen te gaan. Laat zien dat je naadloos kunt draaien.Adverteren

9. Blijf flexibel

Ideeën evolueren, maar als je in een winnend team zit, hoef je niet elk facet van het idee zelf uit te werken. Daar heb je een heel team voor. Na verloop van tijd zal het idee hopelijk verbeteren en verscherpen. Het kan een paar revisies tegenkomen, maar teamspelers weten dat revisies vaak een idee verbeteren.

10. Communiceer continu

Goede teamleden kunnen effectief communiceren met de groep, rekening houdend met het feit dat effectieve communicatie actief luisteren inhoudt.

Stel vragen om iets te verduidelijken waarover je onduidelijk bent. Overleg met de andere leden en nodig input uit alvorens tot beslissingen te komen. Neem ook de tijd om ervoor te zorgen dat anderen begrijpen wat ze moeten weten, en zorg ervoor dat u niet over de hoofden van andere teamleden heen praat met jargon of verwarrende acroniemen.

Als u bijvoorbeeld de softwareontwikkelaar in het team bent, doe dan uw best om technische informatie door te geven aan teamleden die mogelijk niet zo technisch bekwaam zijn.

11. Effectief orkestreren

Teams moeten zo orkestreren dat ze alle onderdelen van hun werk tegelijk bij elkaar krijgen. Dit betekent begrijpen hoe alle afzonderlijke taken moeten samenkomen om een geheel te vormen.

Denk aan het keukenpersoneel in een high-end restaurant dat ervoor moet zorgen dat de biefstuk op bestelling wordt gegrild, het plantaardige bijgerecht perfect gebakken is en de gepofte aardappel gloeiend heet - allemaal tegelijkertijd. Als een lid niet kan synchroniseren met de rest van het team, gaat het resultaat van aangenaam naar ondermaats.

12. Maak gebruik van de synergie van het team

Respecteer de individuele vaardigheden binnen het team en hoe ze samenkomen om een volledige aanvulling van vaardigheid te creëren. Dit is een belangrijke houding die je moet hebben als je een geweldige teamspeler wilt zijn. Begrijp hoe deze wederzijdse afhankelijkheid de som van uw team groter maakt dan de delen. Erken en waardeer elkaars bijdragen aan het verfijnen van plannen, het verbeteren van het eindproduct en het samen bereiken van een gemeenschappelijk doel. Samen sta je op.Adverteren

13. Houd elkaar gemotiveerd

Hoewel elk teamlid verantwoordelijk is voor het voltooien van zijn of haar deel van de grotere opdracht, betekent werken als een team dat u niet geïsoleerd hoeft te werken. Je hebt je teamleden om te raadplegen wanneer je een obstakel tegenkomt of liever niet alleen beslist.

Als u weet dat u op uw team kunt vertrouwen om u te helpen en te ondersteunen en te begeleiden, blijft u gemotiveerd om uw beste werk te doen.

Laatste gedachten

Teamwerk geeft medewerkers een gevoel van verbondenheid en een gedeeld doel, die belangrijke componenten zijn voor het creëren van een cultuur van betrokkenheid op het werk. Een hecht team dat vertrouwt op de capaciteiten van elk lid stelt medewerkers in staat plezier te beleven aan hun werk en is een zekere formule voor het behouden van getalenteerde medewerkers.

Daarom is het belangrijk dat u deze 13 manieren leert om een geweldige teamspeler te zijn, zodat u uw potentieel kunt realiseren en uw output op het werk kunt maximaliseren.