Zit je te lang vast in dezelfde functie en weet je niet echt hoe je moet promoveren en je carrière vooruit kunt helpen?

Het gevoel vast te zitten kan verschillende oorzaken hebben:

• Een baan nemen voor het geld
• Bij een werkgever blijven die niet meer past bij jouw waarden
• Realiseren dat je in de verkeerde carrière bent beland
• Zich niet gewaardeerd voelen of zich onderbenut voelen
• Een positie innemen zonder de rol volledig te begrijpen

Er zijn veel andere redenen waarom je je zo voelt, maar laten we ons in plaats daarvan concentreren op het leren wat je nu moet doen om los te komen en promotie te maken

Een van de beste manieren om promotie te maken, is door te laten zien hoe u waarde toevoegt aan uw organisatie. Heb je geld verdiend, geld bespaard, een proces verbeterd of iets anders geweldigs gedaan? Hoe zou je anders toegevoegde waarde kunnen aantonen?

Laten we meteen ingaan op hoe je promotie kunt maken als je het gevoel hebt vast te zitten in je huidige functie.

1. Wees een mentor

Als ik studenten begeleidde, warmde ik ze altijd op - met een knipoog natuurlijk - over echt goed worden in hun werk.

Pas op dat je hier niet te goed in wordt, anders krijg je nooit iets anders te doen.

Dit was mijn manier om ze te plagen om extra uitdagingen aan te gaan of buiten de gebaande paden te denken, maar er zit zeker een kern van waarheid in iets zo goed te doen dat je manager niemand anders vertrouwt om het te doen.Adverteren

Hierdoor kan je vast komen te zitten.

Jo Miller van Wees leider deelt dit inzicht over wanneer uw baas denkt dat u te waardevol bent in uw huidige baan:

Denk eens terug aan een tijd waarin je echt van je huidige rol genoot... Je werd bekend omdat je je werk zo goed deed dat je een sterke 'personal brand' equity opbouwde, en mensen kennen je als de persoon die je zoekt voor deze specifieke baan. Dat is wat we noemen 'een goed probleem om te hebben': je hebt echt goed werk geleverd door een positieve perceptie op te bouwen over je geschiktheid voor de rol, maar je hebt misschien 'te' goed werk gedaan!^[1]

Met dit in gedachten, hoe bewijs je aan je werkgever dat je waarde kunt toevoegen door promotie te maken?

Vanuit het inzicht van Miller praat ze over het opbouwen van je persoonlijke merk en bekend worden om het goed doen van een bepaald werk. Dus hoe kun je dat werk koppelen aan een functie of project waarmee je promotie kunt maken?

Overweeg om gebruik te maken van uw sterke punten en vaardigheden.

Laten we zeggen dat het project dat u zo goed doet, het aannemen en opleiden van nieuwe beginnende werknemers is. U moet de vacature plaatsen, cv's lezen en beoordelen, interviews plannen, beslissingen nemen over het aannemen van personeel en de trainingsschema's maken. Deze taken vereisen vaardigheden zoals werknemersrelaties, onboarding, human resources-software, prestatiebeheer, teamwerk, samenwerking, klantenservice en projectbeheer. Dat is een serieuze hoeveelheid vaardigheden!

Zijn er teamleden die deze vaardigheden kunnen uitvoeren? Probeer een deel van uw personeel of collega's te delegeren en op te leiden om uw werk te leren. Er zijn een aantal redenen waarom dit een goed idee is:Adverteren

1. Cross-training helpt in elke situatie in het geval dat er een langdurige ziekte is en de hoofduitvoerder van een bepaalde taak een tijdje afwezig is.
2. Als mentor van een supervisant of collega stel je hen in staat hun beroepsvaardigheden te vergroten.
3. U begint die toegevoegde waarde voor uw werkgever al te laten zien door uw team of collega's aan te moedigen uw werk te leren en teamspelers te creëren.

Nu je anderen hebt opgeleid om dat werk te doen waarvoor je zo gewaardeerd bent, kun je zien of je die promotie opnieuw kunt aanvragen. Leg uit hoe u het bedrijf geld hebt bespaard, werknemers hebt aangemoedigd hun vaardigheden te vergroten of dat project van u opnieuw hebt uitgevonden.

2. Werk aan je mentaliteit

Een andere reden waarom je het gevoel hebt vast te zitten in een positie, wordt uitgelegd aan de hand van dit citaat:

Als je het gevoel hebt vast te zitten aan een baan waar je vroeger van hield, ben jij het normaal gesproken - niet de baan - die moet veranderen. De functie waarvoor je bent aangenomen, is waarschijnlijk exact dezelfde die je nu hebt. Maar als je de werkroutine begint te vrezen, ga je je concentreren op de minpunten.^[2]

In deze situatie moet u een gesprek aangaan met uw supervisor en uw gedachten en gevoelens delen om u te helpen promotie te maken. Je kunt waarschijnlijk wat advies krijgen over hoe je de aspecten van die baan die je leuk vond opnieuw kunt ontdekken, en onderhandelen over een aantal extra taken of een kans om hogerop te komen.

Spreek geen frustratie uit. Druk een verlangen uit naar meer.

Presenteer je zaak en laat je baas of leidinggevende ziendat je wilt uitgedaagd worden , en u wilt omhoog. U wilt meer verantwoordelijkheid om het bedrijf vooruit te helpen. Concentreer je op hoe je dat kunt doen met de vaardigheden die je hebt en de positieve mindset die je hebt ontwikkeld.

3. Verbeter je zachte vaardigheden

Wanneer was de laatste keer dat je focus en moeite hebt gestoken in het verbeteren van je spel met die? zachte vaardigheden ? Ik heb het over die schijnbaar ongrijpbare dingen die jou de ervaren professional maken in jouw specifieke beroepsvaardigheden^[3].

Adverteren

Volgens onderzoek kan het verbeteren van soft skills de productiviteit en retentie met 12 procent verhogen en een rendement van 250 procent opleveren op basis van hogere productiviteit en retentie^[4]. Dit zijn slechts enkele van de voordelen voor zowel u als uw werkgever wanneer u wilt leren hoe u promotie kunt maken.

U kunt deze vaardigheden aanscherpen en uw kansen op promotie naar een leidende rol vergroten door cursussen of seminars te volgen.

Bovendien hoef je niet per se financiering aan te vragen bij je leidinggevende. Over deze onderwerpen worden tientallen online cursussen gegeven door ondernemers en auteurs. Udemy en Creative Live bieden beide online cursussen tegen zeer redelijke prijzen. En sommige worden geleverd met voltooiingscertificaten voor uw portfolio!

Een andere manier om je soft skills te verbeteren, is door contact te leggen met een medewerker in je organisatie die een functie heeft die vergelijkbaar is met degene die jij wilt.

Druk uw wens uit om hogerop te komen in de organisatie en vraag om die persoon te schaduwen of te kijken of u bij sommige van hun vergaderingen kunt zitten. Bied aan om die persoon mee uit te nemen voor koffie en vraag wat hun geheim is! Maak veel aantekeningen en dompel jezelf vervolgens onder in het leren.

De sleutel hier is om je nieuwe mentor niet te kopiëren. In plaats daarvan wil je observeren, leren en je vervolgens aanpassen aan je sterke punten.

4. Ontwikkel uw strategie

Weet je het zelfs specifiek? waarom wil je leren hoe je kunt promoveren? Zie jij toekomst bij dit bedrijf? Hebt u een eenjarig, vijfjarenplan of een tienjarenplan voor uw carrièrepad? Hoe vaak denk je na over je waarom en zorg je ervoor dat het aansluit bij je wat?

Ga zitten en maak een ouderwetse pro en contra lijst.Adverteren

Schrijf elk positief aspect van je huidige baan op en daarna elk negatief aspect. Welke lijst is langer? Zijn er thema's aanwezig?

Kijk naar je lijsten en kies de meest opwindende voordelen en de meest frustrerende nadelen. Maken die twee voordelen de nadelen de moeite waard? Als je die vraag niet met ja kunt beantwoorden, dan is promoveren bij je huidige organisatie misschien niet wat je echt wilt^[5].

De twee belangrijkste dagen in je leven zijn de dag dat je geboren wordt en de dag dat je erachter komt waarom. -Mark Twain

Hier zijn enkele vragen die u uzelf kunt stellen:

• Waarom doe je wat je doet?
• Wat maakt je enthousiast over je huidige baan of carrière?
• Hoe ziet een geweldige dag eruit?
• Hoe ziet succes eruit en voelt het aan buiten het salaris?
• Hoe wil je je voelen over je impact op de wereld als je met pensioen gaat?

Deze vragen zouden geweldig zijn om over na te denken in een dagboek of met uw supervisor tijdens uw volgende een-op-eenvergadering. Of bespreek het met een van je werkvrienden tijdens een kopje koffie.

Laatste gedachten

Nadat je al deze punten hebt overwogen en je best hebt gedaan om te leren hoe je gepromoveerd kunt worden, zou je kunnen ontdekken dat vastzitten jouw keuze is. Dan kun je jezelf op het pad zetten om verder te gaan waar je bent, of door te gaan naar iets anders.

Want soms is de echte promotie het vinden van je levensdoel.Adverteren

Meer tips om promotie te maken

• Hoe vraag je een promotie aan en ga je omhoog op de carrièreladder?
• Wat zijn de echte redenen waarom mensen promotie krijgen en anderen niet?
• 14 tekenen van mensen die snel vooruitgang boeken in hun carrière

Uitgelichte foto tegoed: Razvan Chisu via unsplash.com

Referentie