Een leider zijn is niet altijd gemakkelijk. Deze 10 boeken helpen je zeker op weg.

1. Simon Sinek – Leiders eten het laatst

Alle voordelen, alle voordelen en voordelen die je kunt krijgen voor de rang of positie die je bekleedt, ze zijn niet voor jou bedoeld. Ze zijn bedoeld voor de rol die je vervult. En wanneer je je rol verlaat, wat je uiteindelijk zal doen, zullen ze de keramische beker geven aan de persoon die je vervangt. Omdat je alleen maar een piepschuimbeker verdiende.

Waarom houden sommige mensen van hun baan en anderen niet. In dit boek gelooft Simon Sinek dat de manier waarop mensen over hun werk denken begint bij de leider. Tegenwoordig leven we in een samenleving waarin steeds meer mensen bang zijn om wakker te worden en aan het werk te gaan. Het lijkt alsof onze banen het leven uit ons blijven zuigen. Mensen die dit boek lezen zullen het verfrissend en energiek vinden. Het zal de passie en het vuur doen ontwaken dat je ooit had.

In dit boek gebruikt de auteur praktijkvoorbeelden van leiders die ons inspireren om actie te ondernemen. Als je een leider in de markt bent Voor nieuwe gedachten over leiderschap en werk, zal dit boek de manier waarop je een team leidt in een bedrijf of branche volledig revolutioneren.

2. Dave Ramsey – Ondernemerschap: 20 jaar praktisch leiderschap vanuit de loopgraven

Seth Godin zegt: In plaats van je af te vragen wanneer je volgende vakantie is, moet je misschien een leven opbouwen waaraan je niet hoeft te ontsnappen.

Dit boek van Dave Ramsey is waarschijnlijk een van de beste boeken over leiderschap ooit geschreven. Het is leuk, boeiend en snijdt door alle rommelige maar toch noodzakelijke aspecten van het bedrijfsleven. Van aannemen en ontslagen tot het leren leiden van een team, dit boek staat vol met klassieke persoonlijke voorbeelden van Ramsey zelf.Adverteren

Ondernemerschap heeft een korrelig gevoel en zou geweldig zijn om te lezen voor leiders die geïnteresseerd zijn in het verschil tussen het starten van een bedrijf en het leiden ervan. Dit boek staat vol met gezond verstand leiderschapsprincipes die jonge leiders praktisch, inspirerend en ook levensveranderend zullen vinden.

3. Craig Hickman, Tom Smith, Roger Connors – Het OZ-principe

De resultaten die u zoekt, zijn afhankelijk van een grotere verantwoordelijkheid voor die resultaten. Het succes of falen hangt in de eerste plaats af van het leiderschap en de mensen en hun beslissingen en acties, die allemaal onder hun eigen controle staan.

Sinds het voor het eerst werd gepubliceerd in 1994, heeft het OZ-principe bijna 600.000 exemplaren en is het de bijbel geworden over aansprakelijkheid op de werkplek. Het idee achter dit boek is dat mensen zichzelf verantwoordelijk en verantwoordelijk moeten houden, niet alleen voor hun eigen succes, maar ook voor het succes van de organisatie

Dit boek gebruikt personages uit het klassieke boek Wizard of oz om verantwoordelijkheid op de werkplek te leren. Het is niet genoeg om anderen de schuld te geven van ons gebrek aan succes, wanneer wij de oorzaak van het probleem zelf zijn.

Een must read voor leiders en leden van het management, het OZ-principe is ontworpen om te worden onderwezen in een workshop of seminar. De vier belangrijkste praktische principes om uw team boven de lijn te krijgen, zoals vermeld in het boek, zijn eenvoudig: zie het, bezit het, los het op en doe het.

4. Seth Godin – Linchpin

Als uw organisatie u zou willen vervangen door iemand die veel beter is in uw werk dan u, waar zouden ze dan naar zoeken? Ik denk dat het onwaarschijnlijk is dat ze iemand zoeken die meer uren wil werken, of iemand met meer ervaring in de sector, of iemand die beter zou kunnen scoren op een gestandaardiseerde test.

Nee, het concurrentievoordeel dat de markt eist, is iemand die menselijker, meer verbonden en volwassener is. Iemand met passie en energie, in staat om de dingen te zien zoals ze zijn en te onderhandelen over meerdere prioriteiten terwijl ze zonder angst nuttige beslissingen nemen. Flexibel bij verandering, veerkrachtig bij verwarring. Al deze eigenschappen zijn keuzes, geen talenten, en ze zijn allemaal voor jou beschikbaar.

Vroeger waren er op elke werkplek twee teams, Management en Labour. Dit boek introduceert een derde; De Linchpins. Ze zijn niet beroemd, maar zijn de bouwstenen van elke grote organisatie. Waar eventuele leden van het management en arbeid eenvoudig kunnen worden vervangen, zijn de spilpennen onmisbaar. Dit boek is een geweldig boek voor leiders die zijn gepest om hun talent tegen te houden. Het is tijd om te stoppen met het naleven van de status-quo en uw eigen weg te gaan.

In dit boek leren leiders onmisbaar te worden.

5. Xenophon's Cyrus the Great: The Arts of Leadership and War bewerkt door Larry Hedrick

We bespraken hoe geweldig het zou zijn als een man zichzelf zou kunnen trainen om zowel ethisch als moedig te zijn en alles te verdienen wat hij nodig had voor zijn huishouden en zichzelf. Zo'n man, waren we het erover eens, zou door de hele wereld gewaardeerd worden. Maar als een man nog verder zou gaan, als hij de wijsheid en de vaardigheid had om de gids en bestuurder van andere mensen te zijn, in hun behoeften te voorzien en ze te maken wat ze zouden moeten zijn, dan zou dat het belangrijkste van alles zijn.

Onder zijn vele prestaties, stichtte en breidde Cyrus de grote het Perzische rijk uit, veroverde de stad Babylon, bevrijdde meer dan 40.000 joden uit gevangenschap, schreef het eerste mensenrechtenhandvest van de mensheid en beteugelde de mensen die hij gevangennam met gratie en welwillendheid.

Top zakenlieden, ondernemers en managers kunnen dit boek lezen en versteld staan ​​van de felle maar soms zachte aard van een man die zulke prestaties levert. Sommige mensen beschouwen dit nog steeds als het beste boek over leiderschap dat ooit is geschreven.

6. Simon Sinek – Begin met waarom: hoe geweldige leiders iedereen inspireren om actie te ondernemen

Adverteren

Een krachtige en indringende verkenning van wat grote bedrijven en grote leiders onderscheidt van de rest. -Polly LaBarre, co-auteur van Mavericks aan het werk

In dit boek legt Simon Sinek uit waarom sommige bedrijven jaar na jaar innovatiever zijn dan andere. Door het principe van de gouden cirkel te populariseren, neemt dit boek praktische voorbeelden van bedrijven als Apple om precies te laten zien hoe en waarom ze hun concurrenten kunnen overstemmen.

Volgens Simon kopen mensen niet maar wat je doet, ze kopen waarom je het doet en dit zorgt in zekere zin voor merkloyaliteit.

Dit boek is een must read voor bedrijfsleiders wiens organisaties moeite hebben om te innoveren, toptalent te behouden en nieuwe producten te creëren. Het begint allemaal met waarom.

7. Robert Bruce Shaw – Blinde vlekken voor leiderschap

Het risico van de blinde vlek is dat leiders niet reageren op zwakheden of bedreigingen vanwege een verscheidenheid aan factoren, waaronder de complexiteit van hun organisatie, te veel vertrouwen in hun eigen capaciteiten en omringd worden door eerbiedige ondergeschikten.

Deze lezing biedt een bruikbaar model om te begrijpen hoe blinde vlekken werken en waarom ze aanhouden. Vaak vallen mensen en bedrijven van de hits die ze nooit zagen aankomen. In zekere zin waren ze blind. In dit boek leren leiders waardevolle tips voor zelfverbetering. Goed is niet genoeg, want het kan altijd beter.

8. Barbara Kellerman - Moeilijke tijden: leiderschap in Amerika

Adverteren

In dit boek richt Barbara Kellerman haar aandacht op de context waarin we leiden; het onderscheid tussen leiders en volgers. Mevrouw Kellerman spoort leiders in dit boek aan om niet zozeer te focussen op de leider, maar op het systeem van leiderschap. De plot van dit boek richt zich op de context waarin de leider en de volger werken met het algemene leiderschapssysteem.

Zoals de titel al aangeeft, is dit boek geweldig om te lezen voor elke leider die de strijd van leiderschap in Amerika volledig wil begrijpen.

9. Tim Elmore - 12 grote fouten die ouders kunnen vermijden: uw kinderen leiden naar succes in het leven

‘Je kunt alles doen wat je wilt.’ Ik begrijp waarom we dit zeggen, maar naarmate onze kinderen ouder worden, moeten we ze helpen inzien wat we echt bedoelen. … We bedoelen echt dat als ze iets willen doen, ze versteld zullen staan ​​van wat ze kunnen bereiken. De vangst is dat het iets binnen hun geschenkgebied moet zijn. Ze kunnen niet zomaar een droom verzinnen of de droom van een vriend kopiëren en het de hunne noemen. Dromen moeten worden gekoppeld aan sterke punten.

Dit is een leiderschapsboek voor ouders die zich sterk inzetten voor het toekomstige succes van hun kinderen.

Lezers kunnen verwachten manieren te vinden om veelvoorkomende fouten te voorkomen die ouders onbedoeld maken bij het voorbereiden van hun kinderen op de toekomst. Passie is geen bijproduct. Dit is niet alleen geweldig om te lezen voor ouders, maar ook voor tieners die willen beginnen met beslissen hoe ze willen dat hun toekomst eruitziet voordat de ratrace van een carrière na de universiteit begint.

10. John P Kotter – Accelerate: Strategische wendbaarheid opbouwen voor een sneller bewegende wereld

Er is tegenwoordig zoveel concurrentie tussen bedrijven in het bedrijfsleven. Het maakt niet uit in welke branche u zich bevindt, er zijn talloze bedrijven die vechten om uw aandacht te trekken. Succes wordt vaak bepaald door wie de markt kan beheersen.Adverteren

In dit boek worden lezers getrakteerd op een krachtig nieuw raamwerk om te concurreren en te winnen in een wereld van constant ongemak en ontwrichting. Kotter legt in dit boek uit hoe het traditionele hiërarchische systeem van leiderschap niet gewenst is voor een systeem waar verandering de norm is geworden. Deze lezing geeft leiders inzicht in de toekomst van zakendoen en leiderschapspraktijken in een toekomstige wereld.

Uitgelichte foto tegoed: https://perfectionmanifesto.wordpress.com/2014/04/ via perfectionmanifesto.wordpress.com