Ervaring, relevante scholing en bijbehorende vaardigheden zijn van groot belang bij het solliciteren naar een specifieke baan. Meerdere onderzoeken hebben echter aangetoond dat werkgevers tegenwoordig op zoek zijn naar meer dan alleen een lang cv. Het gaat niet alleen om wat een medewerker kan, maar ook om hoe hij dat doet en hoe hij zich daarbij gedragen.

Stockholm gebaseerd universum , voerde een wereldwijd onderzoek uit om erachter te komen welke eigenschappen werkgevers zoeken. Bovendien, een onderzoek uitgevoerd aan de Universiti Teknologi Malaysia (UTM) International Business School, koppelde een aantal van deze persoonlijkheidskenmerken verder aan gunstige werkprestaties. De volgende punten zijn zes persoonlijkheidskenmerken waar werkgevers naar op zoek zijn bij het aannemen van personeel:Adverteren

1. Vertrouwen

Universum bevestigt dat dit de eigenschap is die werkgevers denken dat de meeste sollicitanten missen. Wat heeft het voor zin om een ​​uitgebreid cv te hebben als je het niet kunt onderbouwen met een stevige handdruk? Eerste indrukken zijn uiterst belangrijk en interviewers zullen snel hun interesse in u verliezen als u ze niet in de ogen kunt kijken. Als jij niet in jezelf gelooft, zal niemand anders dat doen.

2. Professionaliteit

Zesentachtig procent van de bedrijven beoordeelde professionaliteit als iets waar ze naar op zoek waren. Dit is niet alleen beperkt tot de manier waarop iemand zich op het werk gedraagt, maar kan een sterke eerste indruk maken. Twee manieren om op te vallen zijn door je gepast te kleden voor het sollicitatiegesprek en anderen met volledig respect te behandelen.Adverteren

3. Openstaan ​​voor nieuwe ervaringen

Volgens het onderzoek van UTM-onderzoekers bevordert dit persoonlijkheidskenmerk creativiteit, technische innovaties, een behoefte aan diversiteit en is het gemakkelijk te trainen. Iemand die openstaat voor nieuwe ervaringen is ook het type medewerker dat zich niet beperkt tot de vastgelegde taken alleen. Aangezien dit een persoon is die altijd op zoek is naar groei, zal hij graag extra verantwoordelijkheden op de werkplek op zich nemen. Deze medewerker is bereid risico's te nemen, nieuwe dingen te proberen en is de ideale medewerker voor bedrijven die op zoek zijn naar medewerkers die enthousiast zijn over zijn carrière.

4. Intellectuele nieuwsgierigheid

Deze eigenschap wordt op twee manieren aangetoond: superieure probleemoplossing en leergierigheid. Een intellectueel nieuwsgierige werknemer wil het hoe en waarom van de werkplek weten. Deze medewerker houdt nieuwe technologieën bij en vindt innovatieve manieren om problemen op te lossen. Ze kan een frisse kijk op de werkvloer brengen – 57% van de door Universum ondervraagde bedrijven zegt op zoek te zijn naar iemand met intellectuele nieuwsgierigheid.Adverteren

5. Aangenaamheid

Iemand die aangenaam is, is ruimdenkend, zelfopofferend, genereus en betrouwbaar. Een werknemer met deze eigenschap is bereid om anderen te helpen en stelt de behoeften van het team op de werkplek boven die van hemzelf. Dit is het type werknemer dat ideaal zou zijn voor het opleiden van nieuwe medewerkers in de toekomst of om een ​​arbeidsconflict te verzachten. Hij straalt positiviteit uit en volgens het onderzoek van UTM helpt hij de productiviteit op de werkvloer te verhogen door te helpen bij het opzetten van een ondersteuningssysteem.

6. Zelfcontrole

De reden waarom werkgevers op zoek zijn naar dit type werknemer is simpel: micromanaging vermijden. Dit type medewerker is zich bewust van zijn of haar taken en voert deze uit zonder dat hij dat hoeft te doen. Deze persoon is efficiënt, gaat uitdagingen aan en kan zelfstandig werken. Dit is het type persoon dat veel uitdaging-resultaatverhalen heeft om te delen tijdens een interview, of die interviewers eenvoudig laat zien dat hij in staat is zijn hoofd omhoog te houden in momenten van tegenspoed.Adverteren

Door op de hoogte te zijn van de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken waarnaar bedrijven zoeken, zijn werkzoekenden in een betere positie om te strijden om schaarse vacatures. Zoek uit welke van deze eigenschappen op jou van toepassing is. Kijk naar je cv en probeer te bedenken wat je kunt benadrukken.

Elke werkgever is anders, maar aan het eind van de dag als u kunt laten zien dat u professioneel, gemotiveerd en aangenaam bent, zult u merken dat u meer vacatures krijgt dan u aankan. Als je een Duizendjarige Leider , persoonlijkheid maakt een verschil en het tonen van de juiste signalen is cruciaal om de volgende grote stap in je carrière te zetten. Zoek uit welke van deze 6 persoonlijkheidskenmerken u het meest vertegenwoordigt en beschouw dat als uw hoeksteen tijdens het sollicitatieproces.Adverteren

Uitgelichte foto tegoed: Flickr via flickr.com