In groepen en organisaties worden doeners als zeer waardevol ervaren. Zij zijn de go-to jongens en meisjes wanneer zich problemen voordoen. Ontdek of je de 10 tekenen van een doener hebt en leer hoe je er een beter kunt worden.

1. Je gaat aan de slag met duidelijke doelstellingen voor ogen.

Goede doeners duiken niet zomaar in een project zonder na te denken. Ze houden hun enthousiasme lang genoeg in bedwang om doelstellingen te formuleren en een plan te bedenken om te slagen in wat ze ook gaan doen. Goede doeners geven zichzelf voldoende tijd om na te denken en te plannen.

2. Je meet je eigen productiviteit.

Goede doeners weten hun eigen productiviteit te meten en genieten ervan. De meeste hebben zelfs een persoonlijk, intern scoresysteem. Het volgen van hun eigen vooruitgang biedt hen een uitdagende werkomgeving, die hen aanzet om harder te werken. Goede doeners vinden en gebruiken hulpmiddelen om hun productiviteit te meten (zoals: Wisselen en Reddingstijd ).Adverteren

3. Je houdt ervan om druk bezig te zijn, maar meer resultaat te zien.

Goede doeners houden van dat drukke gevoel, maar ze laten het hun oordeel niet vertroebelen. Ze moeten tastbare resultaten zien die aantonen dat het werk inderdaad is gedaan. Om ervoor te zorgen dat hun inspanningen niet verloren gaan, maken ze gebruik van tijdlijnen om de voortgang bij te houden.

4. Je weet kwaliteit en kwantiteit te balanceren.

Goede doeners beknibbelen niet op kwaliteit, ondanks hun gretigheid om meer te doen. Hoewel ze gedijen op een hogere productiviteit, gemeten in aantallen, zorgen ze er ook voor dat ze normen stellen voor kwaliteit. Als ze aan een project werken, doen ze regelmatig een zelfevaluatie of vragen ze een vertrouwenspersoon om feedback.

5. Je creëert je eigen motivatie.

Goede doeners zijn zelfgemotiveerd. Ze kijken ernaar uit om hard te werken en hun interne score te verbeteren. Ze profiteren van deze prachtige eigenschap door elke keer dat ze een project afmaken steeds meer uitdagende doelen te stellen. Ze zijn ook nederig genoeg om hulpmiddelen te gebruiken die hen helpen hun doelen te bereiken.Adverteren

6. Je wordt graag omringd door andere hardwerkende mensen.

Goede doeners werken graag samen met andere goede doeners, vooral als ze dezelfde doelen delen. Ze weten dat samenwerken de beste kans is om te concurreren en samenwerken zonder dat iemand het gevoel heeft verloren te zijn. Ze vinden, of beter nog, creëren een bemoedigende gemeenschap van mensen die dezelfde doelen delen als zij, zoals: GoalChiever .

7. Je doet vrijwilligerswerk.

Goede doeners zijn natuurlijke vrijwilligers. Ze nemen graag deel aan activiteiten die echt werk vereisen, zelfs zonder betaling. En hoewel vrijwilligerswerk geweldig is, zorgen goede doeners ervoor dat ze genoeg tijd voor zichzelf overlaten. Ze plannen hun vrijwilligerswerk goed in, zodat ze zichzelf niet moe maken.

8. Je persoonlijkheid neigt naar extraversie.

De meeste goede doeners zijn extraverten, vooral wanneer het betrokken werk het constante gezelschap van veel mensen vereist. Ze hebben een bijna eeuwigdurende energiereserve die anderen enthousiasmeert.Adverteren

Maar dit betekent niet dat introverte mensen geen doeners zijn. Eigenlijk zijn introverte mensen de baas als het gaat om solitair werken (en spelen). Dit betekent dat werkgevers niet zo snel moeten oordelen over stille werknemers!

9. Je leert door actie.

Goede doeners geven er de voorkeur aan les te geven door, ja, te doen. Ze demonstreren in plaats van uitleggen en moedigen hun studenten of mentees vaak aan om te leren door te werken.

Omdat dit niet altijd een goede zaak is, zorgen goede doeners ervoor dat iedereen die ze lesgeven aanmoedigt om vragen te stellen. Ze nemen de tijd om ze te beantwoorden en geven ook feedback.Adverteren

10. Je waardeert het belang van het vieren van prestaties.

Goede doeners weten wanneer ze moeten stoppen met werken. Ze creëren regelmatig gelegenheden om hun prestaties en vooruitgang te vieren en geven zichzelf de tijd om te rusten en hun lichaam op te laden.

Doers hebben de neiging om door te gaan naar de volgende uitdaging direct nadat ze hun laatste hebben voltooid. Maar goede doeners erkennen hun successen door viering vanaf het begin een onderdeel van het plan te maken.

Hoewel doeners niet perfect zijn, valt niet te ontkennen dat ze een aantal geweldige eigenschappen hebben waarvan we er meer zouden kunnen gebruiken. Dus als je de tekenen van een doener laat zien, leer en waardeer dan je sterke punten en werk aan je zwakke punten. De wereld heeft je nodig om je unieke kwaliteiten te gebruiken.Adverteren