Je werk naar een hoger niveau tillen betekent het stellen en behouden van carrièredoelen. Een carrièredoel is een gerichte doelstelling die uitlegt wat jij wilt dat je uiteindelijke beroep wordt.

Het definiëren van carrièredoelen is een cruciale stap om succes te behalen. Je moet weten waar je heen gaat om er te komen. Weten wat uw carrièredoelen zijn, is niet alleen belangrijk voor u, het is ook belangrijk voor potentiële werkgevers. De relatie tussen een werkgever en een werknemer werkt het beste wanneer uw doelen voor de toekomst en hun doelen op één lijn liggen. Zeggen: oh, ik weet het niet. Ik zal alles doen, je besluiteloos laten lijken en je openstellen voor slecht passende taken die je niet naar je droomleven zullen leiden.

De one-size-fits-all-benadering van loopbaandoelsjablonen houdt geen rekening met uw unieke doelen en ervaringen. Ze helpen je niet op te vallen en weerspiegelen misschien niet je volledige potentieel.

In dit artikel help ik je bij het definiëren van je loopbaandoelen met een SMART-doelenkader en geef ik je een lijst met voorbeelden van doelen voor werk en carrière.

Inhoudsopgave

1. Hoe u uw carrièredoel definieert met SMART
2. Waarom u een individueel ontwikkelingsplan nodig heeft?
3. 40 voorbeelden van doelen voor werk en carrière
   • Voor het wijzigen van een baan
   • Voor het veranderen van carrièrepad
   • Voor het krijgen van een promotie
   • Voor een sollicitatiegesprek
4. Veelgestelde vragen over carrièredoelen
5. Samenvatting
6. Meer over het stellen van werkdoelen

Hoe u uw carrièredoel definieert met SMART

Gebruik een beproefd model voor het stellen van doelen in plaats van te vertrouwen op een algemeen raamwerk om uw visie uit te leggen. SMART is een acroniem voor Specifiek, Meetbaar, Actiegericht, Realistisch met Tijdlijnen.^[1]Het SMART-framework demystificeert doelen door ze in kleinere stappen op te splitsen.

Handige tips bij het stellen van SMART-carrièredoelen:Adverteren

• Begin eerst met kortetermijndoelen. Werk aan uw kortetermijndoelen en werk vervolgens aan de langetermijnbelangen.^[twee]Kortetermijndoelen zijn die dingen die 1-3 jaar in beslag nemen. Langetermijndoelen nemen 3-5 jaar in beslag. Als u slaagt in uw kortetermijndoelen, moet dat succes bijdragen aan het bereiken van uw langetermijndoelen.
• Wees specifiek, maar overdrijf het niet. Je moet je carrièredoelen definiëren, maar als je ze te specifiek maakt, worden ze onbereikbaar. In plaats van te zeggen: ik wil de volgende CEO van Apple worden, waar ik een product van een miljard dollar ga maken, iets proberen als: Mijn doel is om de CEO van een succesvol bedrijf te worden.
• Maak duidelijk hoe je je doelen gaat bereiken. Je moet in staat zijn om de acties uit te leggen die je onderneemt om je carrière vooruit te helpen. Als je de stappen niet kunt uitleggen, moet je je doel opsplitsen in beter hanteerbare brokken.
• Wees niet egocentrisch. Je werk moet je niet alleen vooruit helpen, maar het moet ook de doelen van je werkgever ondersteunen. Als je doelen te veel verschillen, kan dit een teken zijn dat de baan die je hebt aangenomen niet goed bij je past.

Als je meer wilt weten over het instellen van SMART-doelen, bekijk dan de onderstaande video om te leren hoe je SMART-carrièredoelen kunt stellen.

Nadat u duidelijk hebt hoe u SMART-doelen kunt stellen, kunt u dit raamwerk gebruiken om andere aspecten van uw werk aan te pakken. U kunt bijvoorbeeld SMART-doelen stellen om uw prestatiebeoordeling te verbeteren, een nieuwe baan te zoeken of uw aandacht te verleggen naar een andere carrière.

In de volgende sectie zullen we voorbeelden bespreken van manieren om SMART-doelen te gebruiken om kortetermijncarrièredoelen te bereiken.

Waarom u een individueel ontwikkelingsplan nodig heeft?

Het stellen van doelen is een onderdeel van de grotere formule voor succes. Je weet misschien wat je wilt doen, maar je moet ook uitzoeken welke vaardigheden je hebt, wat je mist en waar je grootste sterke en zwakke punten liggen.

Een van de beste manieren om uw doelen te plannen en te realiseren, is door gebruik te maken van onze Laat het gebeuren handboek . U krijgt een beter begrip van uw unieke talenten en vaardigheden, en wat u kunt doen om uw doel te plannen door consequent actie te ondernemen. Vraag nu uw handboek aan.

Een andere optie is om gebruik te maken van onze gratis gids De gids voor dromers om actie te ondernemen en doelen te realiseren. Volg deze stapsgewijze handleiding en leer hoe u actie kunt ondernemen om geleidelijk uw doel te bereiken.Adverteren

40 voorbeelden van doelen voor werk en carrière

Al dit gepraat over het stellen van doelen en zelfbeoordeling klinkt in theorie misschien geweldig, maar misschien heb je wat inspiratie nodig om erachter te komen wat je doelen zouden moeten zijn.

Voor het wijzigen van een baan

1. Woon meer netwerkevenementen bij en leg nieuwe contacten.
2. Behaal een promotie naar een __________ positie.
3. Opslag krijgen.
4. Plan en ga dit jaar op vakantie.
5. Akkoord gaan om nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen.
6. Ontwikkel betekenisvolle relaties met uw collega's en klanten.
7. Vraag regelmatig om feedback.
8. Leer hoe u nee kunt zeggen als u te veel wordt gevraagd.
9. Delegeer taken waar u niet langer verantwoordelijk voor hoeft te zijn.
10. Streef ernaar om een ​​leidende rol te spelen in __ aantal jaren.

Voor het veranderen van carrièrepad

1. Pak en leer een nieuwe vaardigheid.
2. Zoek een mentor.
3. Word vrijwilliger in het vakgebied dat je interesseert.
4. Zet je in om een ​​opleiding te volgen of terug naar school te gaan.
5. Lees de meest recente boeken die betrekking hebben op uw vakgebied.
6. Bepaal of u tevreden bent met uw balans tussen werk en privé en breng indien nodig wijzigingen aan.^[3]
7. Plan welke stappen je moet nemen om van loopbaan te veranderen.^[4]
8. Stel een lijst samen van mensen die karakterreferenties kunnen zijn of aanbevelingen kunnen doen.
9. Toewijden aan het maken __ aantal nieuwe contacten in het veld dit jaar.
10. Maak een financieel plan.

Voor het krijgen van een promotie

1. Zakelijke kosten met een bepaald percentage verlagen.
2. Stop met het micromanagen van uw teamleden.
3. Word mentor.
4. Brainstorm over manieren waarop u uw productiviteit en efficiëntie op het werk kunt verbeteren
5. Zoek een nieuwe opleidingsmogelijkheid om een ​​zwak punt aan te pakken.^[5]
6. Vind een manier om uw werkruimte te organiseren.^[6]
7. Vraag elke week/maand/kwartaal feedback van een baas of vertrouwde collega.
8. Word een betere communicator.
9. Vind nieuwe manieren om een ​​teamspeler te zijn.
10. Leer hoe u het aantal werkuren kunt verminderen zonder de productiviteit in gevaar te brengen.

Voor een sollicitatiegesprek

1. Identificeer persoonlijke grenzen op het werk en weet wat u moet doen om uw dag productiever en beheersbaarder te maken.
2. Identificeer stappen om een ​​professioneel imago voor jezelf te creëren.
3. Ga voor de carrière van je dromen om werk te vinden dat niet als een baan voelt.
4. Zoek een plek om je interesse na te jagen en je kennis en vaardigheden toe te passen.
5. Vind een nieuwe manier om samen te werken met experts in uw vakgebied.
6. Identificeer kansen om anderen te observeren die werken in de carrière die u wilt.
7. Word creatiever en breek uit je comfortzone.
8. Vraag om meer relevante vaardigheden voor uw werk te leren.
9. Vraag naar mogelijkheden om het veld te verkennen en je horizon te verbreden
10. Richt uw oog op een specifieke prijs op het werk en ga ervoor.

Veelgestelde vragen over carrièredoelen

Ik weet zeker dat je nog vragen hebt over het bepalen van je eigen carrièredoelen, dus hier zet ik de meest gestelde vragen over carrièredoelen op een rij.

1. Wat moet ik doen als ik niet zeker weet wat ik wil met mijn carrière?

Als je niet zeker bent, wees er dan eerlijk over. Laat de werkgever weten wat u weet over wat u wilt doen. Druk uw bereidheid uit om uw sterke punten te gebruiken om bij te dragen aan het bedrijf. Wanneer u deze benadering volgt, onderbouw uw claim dan met enkele voorbeelden.

Als je niet eens zeker weet waar je moet beginnen met je carrière, bekijk dan deze gids:

Hoe u uw ideale carrièrepad kunt vinden zonder tijd te verspillen aan banen die niet bij u passen

2. Mag ik liegen over mijn carrièredoelen?

Liegen tegen potentiële werkgevers eindigt onvermijdelijk in een ramp. In het interview kan een leugen je dom doen lijken, omdat je niet weet hoe je vervolgvragen moet beantwoorden.Adverteren

Zelfs als u denkt dat uw carrièredoel niet precies overeenkomt met de verwachtingen van de werkgever voor een aanstelling voor de lange termijn, wees dan open en eerlijk. Er is waarschijnlijk meer overeenstemming dan ze beseffen, en het is aan jou om eventuele hiaten in de verwachtingen te overbruggen.

Door eerlijk te zijn en deze verbanden uit te leggen, laat je je werkgever zien dat je veel aandacht hebt besteed aan deze toepassing. Je vertelt ze niet alleen wat ze willen horen.

3. Is het beter om een ​​ambitieus doel te hebben, of moet ik op safe spelen?

Je zou een doel moeten hebben dat je uitdaagt, maar SMART-doelen zijn altijd redelijk. Als je een doel naar voren brengt dat ver buiten je mogelijkheden ligt, kom je naïef over. Als je je doelen te gemakkelijk maakt, getuigt van een gebrek aan motivatie.

Werkgevers willen nieuwe medewerkers die in staat zijn tot zelfreflectie en bereid zijn om uitdagingen aan te gaan.

4. Kan ik meerdere carrièredoelen hebben?

Het is het beste om één duidelijk omschreven carrièredoel te hebben en daaraan vast te houden. (Je kunt natuurlijk nog steeds doelen hebben op andere gebieden van je leven.) Het hebben van één enkel carrièredoel laat zien dat je je kunt concentreren, en het laat zien dat je graag wilt bereiken wat je van plan bent te doen.

Aan de andere kant heb je misschien meerdere gerelateerde carrièredoelen. Dit kan betekenen dat je kortetermijndoelen hebt die passen in je uiteindelijke carrièredoel op de lange termijn. U kunt ook verschillende kleinere doelen hebben die in één doel worden opgenomen.Adverteren

Als u bijvoorbeeld advocaat wilt worden, kunt u paralegal worden en tegelijkertijd rechten studeren. Als je schoolbeheerder wilt worden, heb je misschien aanvankelijke doelen om leraar in de klas te worden en onderwijsbeleid te bestuderen. In beide gevallen helpen deze tijdelijke banen en de extra opleiding je om je uiteindelijke doel te bereiken.

Samenvatting

Je zult wat tijd moeten besteden aan het stellen van carrièredoelen, maar je zult zoveel succesvoller zijn met enige richting. Onthoud om:

• Stel SMART doelen. SMART-doelen zijn specifiek, meetbaar, actiegericht en realistisch met tijdlijnen. Wanneer u doelen stelt met deze dingen in gedachten, bereikt u waarschijnlijk de gewenste resultaten.
• Stel doelen op korte en lange termijn. Carrièredoelen op korte termijn kunnen in 1-3 jaar worden voltooid, terwijl doelen op lange termijn 3-5 jaar in beslag nemen. Uw kortetermijndoelen moeten u helpen uw langetermijndoelen te bereiken.
• Beoordeel uw capaciteiten door een individueel ontwikkelingsplan op te stellen. Weten hoe je doelen moet stellen, zal je niet helpen als je jezelf niet kent. Begrijp wat uw sterke en zwakke punten zijn door er een paar te nemen zelfbeoordelingen .
• Kies doelen die passen bij je uiteindelijke doelen. Je carrièredoelen moeten relevant zijn voor elkaar. Als dat niet het geval is, moet u mogelijk uw focus beperken. Je doelen moeten passen bij het soort baan dat je wilt en de kwaliteit van leven die je wilt leiden.
• Wees duidelijk over uw doelen met potentiële werkgevers. Wees altijd eerlijk tegen potentiële werkgevers over wat u met uw leven wilt doen. Als uw doelen verschillen van de doelstellingen van het bedrijf, zoek dan een manier om de kloof te overbruggen tussen wat u voor uzelf wilt en wat uw werkgever verwacht.

Door nu doelen te stellen, kun je bewuste keuzes maken op je carrièrepad. Je kunt je plan altijd aanpassen als dingen voor je veranderen, maar de sleutel is om jezelf een routekaart voor succes te geven.

Meer over het stellen van werkdoelen

• 15 manieren om professionele doelen te stellen (inclusief voorbeelden)
• Een complete gids voor het stellen van doelen voor persoonlijk succes
• 15 persoonlijke doelen voor werk om u te onderscheiden van uw collega's
• Een actieplan maken en uw persoonlijke doelen bereiken

Uitgelichte foto tegoed: Tyler Frankrijk via unsplash.com

Referentie