15 persoonlijke doelen voor werk om u te helpen slagen in uw carrière

15 persoonlijke doelen voor werk om u te helpen slagen in uw carrière

Het is gemakkelijk om op te gaan in de menigte op het werk. De meerderheid van de werknemers kiest ervoor genoegen te nemen met middelmatigheid en anonimiteit, vooral als ze in een grote of virtuele werkomgeving werken. Het is veel gemakkelijker om elke dag naar je werk te gaan en net genoeg bij te dragen om aan de eisen van je baan te voldoen dan om een ​​blijvende indruk op je collega's achter te laten door middel van persoonlijke doelen voor het werk.

Door doelen op de werkplek te stellen, kun je opzettelijk werken om opgemerkt te worden, wat je zal helpen om je droombaan te krijgen. Nadat je natuurlijk de juiste doelen hebt gesteld, moet je weten hoe je ze kunt bereiken - en dit is wat je kunt leren van de Laat het gebeuren handboek . Haal het en ontdek hoe u zich aan uw doelen kunt houden.

Om geen genoegen te nemen met middelmatigheid of anonimiteit, begin je met het bereiken van je doelen en onderscheid je je van de rest.Hier zijn 15 voorbeelden van werkdoelen waarmee u zich kunt onderscheiden van uw collega's en een succesvolle carrière kunt leiden.



1. Zelfbeheersing

Zelfbeheersing heeft alles te maken met het verdiepen van je bewustzijn van je vaardigheden, sterke en zwakke punten. Als je eenmaal hebt vastgesteld wat jou uniek maakt en waar je het meest gepassioneerd over bent, gebruik dat bewustzijn dan om je vaardigheden nog verder te ontwikkelen.



Gebruik uw bewustzijn van uw zwakke punten om verbeterpunten te identificeren. Door je te oefenen zelfbewustzijn op deze gebieden laat je zien dat je in staat bent om je ontwikkeling en groei zelf te reguleren.

2. Dankbaar zijn voor waar je bent

Neem even de tijd en denk na over hoe hard je hebt gewerkt om te komen waar je nu bent.



Hoe vaak heb je op je werk gesolliciteerd? Hoeveel gesprekken heb je gehad? Hoeveel uur heb je erin gestoken?

Je hebt hard gewerkt om te komen waar je nu bent. Wees dankbaar voor al het harde werk dat je hebt gedaan om te komen waar je nu bent en voor de les die je onderweg hebt geleerd.



Door dankbaarheid oefenen , je stelt jezelf open om te ontvangen wat de toekomst biedt.

3. Opgewonden blijven voor wat de toekomst biedt

Als het gaat om persoonlijke doelen voor het werk, is het belangrijk om dankbaarheid te oefenen voor je huidige situatie en om opwinding te voelen voor wat komen gaat.Adverteren

Anticipeer erop dat je je doel zult bereiken en dat je toewerkt naar je droombaan. Sta open voor wat er hierna op je pad komt, of dat nu een opslag, een promotie of een geheel nieuwe functie in een nieuw bedrijf is.

4. Verschillen vieren

Als collega's brengen we allemaal verschillende sterke punten in een teamomgeving. Introverte mensen denken diep na over actuele problemen, en extraverte mensen doen het goed in drukke vergaderingen en discussies. De Myers-Briggs Type Indicator is een uitstekende meting van persoonlijkheidsverschillen en geeft een interessant overzicht van hoe de persoonlijkheden van uw teamleden met elkaar omgaan.

Vraag indien mogelijk om een MBTI gedaan met uw collega's, zodat u meer kunt leren over uw overeenkomsten en verschillen; of herken de verschillen in de persoonlijkheden van uw team en waardeer dat ze elk verschillende waarden aan de groep bijdragen.

5. De verschillen van uw team in uw voordeel gebruiken

Zodra u meer te weten komt over de verschillende persoonlijkheden in uw team, kunt u strategischer samenwerken met uw collega's. Sommige collega's presenteren zich als introverte mensen die liever de tijd nemen om informatie te bekijken voordat ze beslissingen nemen. Andere collega's kunnen presenteren als extraverte mensen die uitblinken in groepsdiscussies en het faciliteren van presentaties.

Zodra u de verschillende sterke punten van uw collega's identificeert, kunt u projecten en groepswerk plannen op basis van elkaars persoonlijkheidssterkten.

6. Effectief omgaan met conflicten

Als er een conflict ontstaat tussen uzelf en een andere collega, neem dan de tijd om te beoordelen hoe u de situatie wilt oplossen in plaats van in het heetst van de strijd te reageren[1]. Dit is een van de essentiële persoonlijke doelen voor werk.

Vaardigheden voor conflictoplossing

Vraag een privégesprek aan met de andere collega en presenteer de feiten op een objectieve manier. Start een praktisch gesprek om het probleem te bespreken en zoek vervolgens samen naar een voor beide partijen voordelige oplossing.

Als je dit doet, laat je je collega's en je baas zien dat je emotionele intelligentie hebt ontwikkeld en in staat bent om emotioneel gevoelige discussies aan te gaan terwijl je het hoofd koel houdt.

Meer informatie over conflictbeheer: Conflictbeheer: hoe u eventuele conflicten in kansen kunt veranderenAdverteren

7. Een Ja-persoon worden

Vrijwilliger voor nieuwe projecten en speciale opdrachten. Wees de eerste die je hand opsteekt.

Als je baas iemand zoekt om op te treden, wees dan de eerste die vrijwilligerswerk doet. Het laat zien dat je betrokken bent en geeft je de kans om nieuwe vaardigheden te leren. Hiervoor moet je uit je comfort zone , maar hoe meer je dit doet, hoe meer je persoonlijke groei en professionele ontwikkeling ontwikkelt.

8. Nee zeggen wanneer nodig

Dit lijkt misschien tegenstrijdig met het vorige punt, maar blijf lezen.

Als je bijna een burn-out hebt of er veel aan de hand is in je persoonlijke leven, kies er dan voor om nee te zeggen tegen extra werk als dat moet.

Wees je bewust van je eigen mentale gezondheid en maak er een werkdoel van om je terug te trekken wanneer dat nodig is. Als je niet in staat bent om meer op je te nemen, zeg dan nee in plaats van ja te zeggen en geen onberispelijk werk in te leveren.

Deel zo nodig privé met je baas dat je niet op de juiste plek bent om aan het werk te gaan, maar dat je van plan bent zo snel mogelijk weer op het goede spoor te komen. Zo leer je De zachte kunst van nee zeggen .

9. Nederigheid tonen

Het is niet mogelijk om altijd perfect te zijn in alles, dus als je een fout maakt, geef dat dan toe.

Laat je baas of collega weten dat je een fout hebt gemaakt en deze wilt corrigeren. Vertel hen dat je van deze ervaring hebt geleerd en dat je dingen in de toekomst anders zult doen.

Oefen nederigheid zodat u de bereidheid kunt tonen om het beter te doen.

10. Een balans tussen werk en privé modelleren

Maak van je eigen zelfzorg een prioriteit door middel van persoonlijke doelen voor je werk, zodat je tijd niet op kantoor kunt besteden aan je doelen op het gebied van lichaamsbeweging, gezondheid en voeding.Adverteren

Maak voor of na het werk tijd vrij om voor u te zorgen. Stel overdag wandelbijeenkomsten voor of probeer tijdens de lunch groepsfitnesslessen te organiseren. Nodig je collega's uit om samen met jou een nieuwe yogales te proberen.

Laat je collega's zien dat je toegewijd bent aan een balans tussen werk en privé[twee]zodat u op uw werk kunt verschijnen als uw beste zelf.

Probeer deze 13 Tips voor een goede balans tussen werk en privé voor een gelukkig en productief leven .

11. Onder belofte, overlevering Over

Als u zich ertoe verbindt een project voor een bepaalde tijd af te ronden, wees er dan zeker van dat u zult doen wat u zei dat u gaat doen.

Zet u niet in voor het voltooien van een project met een onrealistisch tijdsbestek. Als u niet in staat bent om te leveren, schaadt u onvermijdelijk uw reputatie en heeft u een negatieve invloed op de verwachtingen van anderen over uw capaciteiten.

In plaats van je te committeren aan meer dan je kunt bereiken, moet je je inzetten voor wat je kunt of iets minder, zodat je je beloften kunt waarmaken.

12. Je eigen antwoorden vinden

In plaats van je snel tot je collega's of je baas te wenden als je vragen hebt, doe je best om je eigen antwoorden te vinden.

Bekijk het bedrijfsbeleid, best practices en eerdere situaties. Gebruik kritisch denken om te bepalen hoe u het beste met een situatie kunt omgaan en laat zien dat u in staat bent om goede beslissingen te nemen wanneer dat nodig is.

Nadat je je onderzoek hebt gedaan, presenteer je de situatie aan je baas en vertel je hoe je met de situatie zou omgaan. Vraag om begeleiding om te zien of je op de goede weg bent. Door dit te doen, toon je drive en ambitie.

13. Hulp vragen

Als zich een situatie voordoet die boven uw loonniveau ligt en u om hulp of begeleiding moet vragen, doe dit dan met nederigheid als onderdeel van dit werkplekdoel.Adverteren

Vraag respectvol je baas of collega's om hun hulp. Laat ze weten dat je dankbaar bent voor hun hulp en dat ze bereid zijn hun kennis te delen. Bied aan om hen te helpen als dat in de toekomst nodig is en betaal de gunst terug.

Hier zijn enkele tips voor u: Hoe u om hulp kunt vragen als u zich dom voelt om dit te doen

14. Hulp bieden

Als je ziet dat een collega het moeilijk heeft, bied dan aan om hem of haar te helpen. Door je hulp aan te bieden, laat je zien dat je in staat bent om als teamspeler te werken, dus dit is een van de belangrijkste persoonlijke doelen voor werk.

Als uw werkplek een nieuwe werknemer heeft aangenomen, bied dan aan om deze onder uw hoede te nemen en hen de kneepjes van het vak te laten zien. Het zal uw anciënniteit op de werkplek en uw interesse in het bevorderen van teamwork en moreel aantonen.

15. Regelmatig een hersenpauze nemen

Neem waar mogelijk een paar momenten voor een mini-meditatie. In de badkamer, de koffiekamer of in de metro op weg naar je werk, haal een paar keer diep adem en centreer je geest.

Vertraag je hartslag en stem af op je innerlijke zelf. Herinner jezelf eraan dat werk stressvol kan zijn, maar dat we ons niet door de stress moeten laten beïnvloeden. Keer terug naar deze geaarde en gecentreerde staat wanneer je je niet op één lijn voelt.

Het komt neer op

Gebruik deze lijst met persoonlijke doelen voor werk om je carrièrepad omhoog te schieten. Laat uw acties en lichaamstaal luider spreken dan woorden in zowel uw persoonlijke als professionele leven.

Laat je baas en je collega's zien dat je niet van plan bent genoegen te nemen met middelmatigheid; je wilt je onderscheiden van de massa en doet dit door persoonlijke werkdoelen te realiseren en actief te werken aan je droombaan.

Meer tips over het stellen van doelen

Uitgelichte foto tegoed: krakenimages via unsplash.com

Referentie

[1] ^ De balanscarrières: Conflictoplossing: definitie, proces, vaardigheden, voorbeelden
[twee] ^ De geluksindex: Het belang van een balans tussen werk en privé